Trabajadores de las principales cadenas mayoristas de Bahía Blanca se encuentran en estado de asamblea permanente en reclamo por el incumplimiento del acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) con las cámaras empresarias del sector. La protesta, que comenzó a nivel nacional semanas atrás, involucra a los empleados de Diarco, Vital, Jaguar y Makro, quienes sostienen que las empresas no están cumpliendo con los pagos establecidos.

En Bahía Blanca la medida afecta a unos 260 trabajadores, que continúan con asambleas diarias a la espera de una definición por parte de la federación nacional. “Seguiremos hasta que FAECYS no disponga medidas más severas”, indicaron desde el sindicato.

El acuerdo en cuestión fijaba un incremento salarial acumulativo del 5,4 % a distribuirse en tres tramos trimestrales, además de sumas fijas mensuales: $ 35.000 en abril, $ 40.000 en mayo y otros $ 40.000 en junio. Esta última suma debía incorporarse al salario básico. Sin embargo, de acuerdo con el comunicado difundido por FAECYS, muchas empresas están eludiendo el pago del porcentaje acordado, realizando únicamente el depósito de las sumas fijas o adelantando montos a cuenta que no se regularizan posteriormente.

“Es inadmisible que mientras algunos empleadores honran sus compromisos, otros especulen con el bolsillo de los trabajadores”, señaló el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, quien además remarcó que algunas firmas estarían utilizando estrategias de presión, como la suspensión de beneficios básicos —por ejemplo, el servicio de comedor diario—, para desmovilizar al personal.

En paralelo, la federación gremial apuntó contra el Gobierno nacional, al que acusa de demorar la homologación del acuerdo firmado. Esta falta de convalidación oficial, sumada a la decisión del Ejecutivo de limitar los aumentos salariales al 1 % mensual, termina favoreciendo a las empresas que buscan postergar el cumplimiento del compromiso asumido, plantearon.

Desde el gremio recordaron que el artículo 10 del convenio firmado establece que, aún ante demoras administrativas, las empresas deben pagar “a cuenta del acuerdo colectivo” las cifras pactadas. Sin embargo, muchas cadenas mayoristas ignoran esta cláusula.

“Los acuerdos paritarios son producto de una negociación responsable entre partes, y deben cumplirse sin excusas”, reiteró FAECYS en su último comunicado.

Fuente: La Nueva.

Luego de votar en contra del nuevo convenio colectivo de trabajo de las y los trabajadores municipales y de hablar de aprietes, uno de los bloques libertarios presentó un proyecto que, plantearon, tiene como objetivo eliminar privilegios para el ingreso a la administración municipal.

Los autores de la iniciativa son Valeria Rodríguez, Marcos Streintenberger, Silvina Rubio y María Teresa Gonard.

Proponen establecer una evaluación de conocimientos y competencias para la postulación de nuevos puestos de trabajo en el sector público municipal.

En los argumentos exponen que la idoneidad debe ser el único requisito de la persona “que aspire a cumplir el servicio al ciudadano en el desempeño de la administración pública”.

Además, afirman que el estado debe velar que quienes cumplan tareas en la administración tengan la formación necesaria y suficiente como para saber que su deber es con la Nación y no con grupos ideológicos naturales de la vida social. “La transparencia y la imparcialidad deben ser los criterios que garanticen el compromiso del servicio de quien asuma trabajar en la administración pública por encima de cualquier otro compromiso ideológico”, remarcaron.

Fuente: Frente al Cano.