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GNL: “Lamentablemente, muy rápido, el tiempo nos empieza a dar la razón”, dijo Susbielles

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Si bien aclaró que Bahía Blanca ya dio una vuelta de página y se concentra en la concreción de nuevos proyectos, el intendente Federico Susbielles sumó hoy un nuevo capítulo a la novela surgida en torno al megaproyecto exportador de GNL que encabeza YPF.

Durante un acto realizado en la sede de la Unión Industrial para celebrar el 32 aniversario de la institución, el jefe comunal recordó que el 30 de julio pasado, cuando se conoció la decisión de la petrolera nacional de mudar la iniciativa a Punta Colorada, Río Negro, abandonando los años de estudio y trabajo volcados para su concreción en el puerto bahiense, dijo que ahora sólo restaba saber si ese anuncio iba a ser una mala noticia para Bahía Blanca o un problema para todos los argentinos.

“Me parece que, lamentablemente, de manera muy rápida el tiempo nos empieza a dar la razón”, dijo en torno a lo que, a su entender, fue enmascarado como supuestas situaciones económicas o competitivas.

“El tiempo lo va a seguir transparentando y viendo de qué manera va a haber hasta un cambio de composición accionaria”, dijo en torno a la muy probable salida de Petronas como socio mayoritario.

A su entender, el tiempo terminará precisando cómo aquello, que llegaba a ser un proyecto transformador en materia de licuefacción, con una planta en tierra, y una potente captadora de empleo, va a terminar siendo algo que no va a transformar ni la matriz económica, productiva y de empleo ni en Río Negro ni en la Argentina.

“Me parece que el tiempo lo está diciendo. Pero en ese tiempo, a esos intereses que nos tocó enfrentar, hubo que ponerle el cuerpo y la ciudad tuvo una posición valiente que defendió orgullosamente sus ventajas técnicas para el proyecto.

“Porque –agregó–, cuando a los intereses económicos les aparecen obstáculos en los objetivos que persiguen atacan, algunas veces a través del Poder Judicial, a través de los medios de comunicación y a veces en los dos lugares”.

Y fue en ese marco que Susbielles efectuó un reconocimiento al presidente de la Unión Industrial de Bahía Blanca, Gustavo Fabián Elías, por el compromiso evidenciado en defensa de los intereses de la ciudad.

“Quiero hacerle un reconocimiento a uno de los que le tocó, como a nadie en estos tiempos, poner el cuerpo por ese proyecto y por la ciudad. Yo lo conozco mucho a Gustavo (Elías) y hemos hablado infinidad de veces acerca de la ciudad.

“Quienes me conocen saben que soy una persona humilde, que sabe correr en el centro, pero que peleo y trabajo mucho por el bien común y por la búsqueda productiva de la ciudad de cara al futuro. Y quiero decir que es una persona generosa, capaz de construir consensos y que hoy trabaja también junto a todos los sectores empresarios para que podamos hacer realidad ese futuro que Blanca tiene por delante”.

“El momento de Bahía Blanca”

Para Susbielles, este es el momento de Bahía Blanca. “La nuestra es una ciudad resiliente. Lo es desde que nació, en 1828,  donde fuimos el extremo sur de la Argentina, hasta ahora. Los bahienses, en momentos cuando parece que tenemos todo en contra, más nos juntamos”, enfatizó.“Entonces me parece que es muy importante en este momento, primero dejar de quejarnos en las circunstancias. El escenario nacional es complejo y la situación económica es difícil, eso está más que claro, pero la realidad es que para esas circunstancias se van a abrir también oportunidades”, indicó.

En tal sentido, dijo que si el modelo es un modelo de sinergia público – privado, Bahía Blanca se encuentra en una gran posición.

“Tenemos grandes empresas que quieren crecer, que quieren invertir, tenemos un puerto que a mí particularmente me llena de orgullo. Y voy a hacer una reflexión con eso.

“Si alguien ataca, en cualquier escenario, siempre se ataca a lo más fuerte, a lo más diferencial, y si atacan al puerto, quiere decir que es porque tenemos ahí una gran ventaja competitiva”.

Luego insistió en que este es un momento ideal para la ciudad, por lo que se deben construir consensos y pensar en Bahía Blanca, sin mezquindades.

“Yo lo vengo diciendo, a veces Dios obra de maneras, digamos, misteriosa y lo que pareció que era una puerta que se cerraba (por el proyecto GNL), hoy está claro que son muchas puertas que se abren. Creo que las características que el puerto de Bahía Blanca tiene, que lo ha instituido y mantenido fuerte en estos años, es su capacidad de diversificación.

“Entonces –agregó–,  si nosotros hacíamos un gran proyecto para la Argentina, de 1.500 hectáreas en toda la tierra del puerto, atado a un commodities, eso podía ser bueno hoy, pero el día de mañana podía cambiar y ser malo. Entonces en buena hora  que quizás el puerto y su directorio estén evaluando hoy varios proyectos que sumados van a generar una cantidad muy importante de toneladas y van a generar el empleo que Blanca necesita”

Antes de Susbielles había hecho uso de la palabra el titular de la UIBB, Gustavo Elías, quien tras recordar que este es el primer aniversario sin la presencia física de su impulsor, Edgardo Levantesi, en 1992, destacó la unión puesta de manifiesto por las distintas entidades locales detrás del proyecto GNL, con el intendente municipal a la cabeza.

“Ha liderado una situación muy traumática como lo fue el temporal de diciembre pasado y luego el tema GNL. Eso nos ayudó también a pensar que la unión hace a la fuerza y lo que nosotros denominamos milagro bahiense, es habernos puesto firmes en decir acá estamos, tenemos todo esto y debemos ser capaces de hacer sentir nuestra voz y nuestro esfuerzo”, puntualizó.

“Una prueba de ello fue la batalla que dimos por el GNL, batalla que creo que hay que seguir haciéndola, mostrando la capacidad de nuestro puerto, la fuerza institucional que tiene el mismo, sus cuadros técnicos, su liderazgo y la representación de todos sus componentes, los que hacen este puerto sea lo que es”.

En cuanto a la UIBB, dijo que se trata de una institución que está en la calle, no en un escritorio, bregando por la defensa de los intereses de sus asociados.

“Quiero agradecerle a Federico Susbielles y a la política que lidera. Nosotros acompañamos señor intendente y lo hacemos de la manera en que podemos. Esta lógica de encuentros entre todas las fuerzas institucionales de Bahía ha hecho milagros. Tenemos un futuro enorme por delante, futuro por el que tenemos que seguir peleando”, sostuvo.

Durante el acto también tuvo lugar la firma de un convenio de colaboración mutua con el Instituto Petroquímico Argentino. La rúbrica estuvo a cargo de Gabriel Rodríguez Garrido, director ejecutivo del IPA, y el presidente de la UIBB, Gustavo Elías.

Luego, como ya es tradición, se entregó el premio Forjador, que reconoce a quienes, con esfuerzo fundacional, impulsaron las actividades industriales en Bahía Blanca y la región, recayendo en esta oportunidad tal distinción en Leo Thomas, de Excell Consulting y en Héctor Horacio Pérez HHP Servicios Villarino S.A.

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Susbielles confirmó, tal como lo adelantamos, que Salvarezza se sumó a su Gabinete

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Tal como lo habíamos adelantado anoche en nuestro diario digital, el Ingeniero Adrián Salvarezza se sumó al gabinete municipal.

El intendente Federico Susbielles dio a conocer a través de una publicación en redes sociales la incorporación del exfuncionario a su equipo de trabajo.

Estará al frente de la Subsecretaría de Servicios Sanitarios y Pluviales.

“Sin dudas es un área prioritaria en la planificación y la gestión de una Bahía más moderna, segura y protegida hacia el futuro”, remarcó el jefe comunal.

Como lo recordábamos en crónica aparte, Salvarezza durante la gestión de Héctor Gay fue presidente de Bahía Ambiental Sapem y también Director General de Catastro y Obras Particulares.

Fuente: Frente al cano.

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Igual tarea, igual remuneración: histórico avance para el personal de Enfermería municipal

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El sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca (STMBB) concretó una de las conquistas más significativas de los últimos años para el personal de Enfermería.

A partir del nuevo convenio acordado con el Ejecutivo, los trabajadores del Agrupamiento Personal Enfermería (10) comenzarán a percibir la misma remuneración por idénticas tareas, poniendo fin a una desigualdad histórica dentro del sector.

La medida representa un verdadero hito para la profesión, ya que corrige una situación que generaba profundas inequidades entre trabajadores que cumplían exactamente las mismas funciones.

Hasta ahora, quienes habían ingresado a la carrera profesional hospitalaria percibían salarios considerablemente superiores —en algunos casos entre un 30 y un 40 por ciento más— que sus compañeros, aun cuando desarrollaban la misma tarea diaria.

“Lo que se logra con este nuevo convenio es que no haya diferencias salariales a partir de la misma tarea. Si bien hay un concepto claro que indica que a igual tarea corresponde igual remuneración, a veces eso no condice con la realidad”, destacó Miguel Agüero, secretario general del STMBB.

El dirigente subrayó que esta distorsión afectaba exclusivamente al sector de Enfermería.

“Había trabajadores que, por estar en carrera, cobraban mucho más que otros compañeros que hacían exactamente la misma tarea y cumplían la misma función. Eso generaba un reclamo legítimo que hoy encuentra una respuesta concreta”, señaló.

Un reconocimiento a la función

Agüero explicó que el nuevo esquema pone el foco en la tarea efectivamente realizada y no únicamente en la formación académica.

“No percibís un salario por tu título, sino por tu función, por tu actividad. Después, dentro de esa actividad, existen responsabilidades diferentes, como las de un supervisor o coordinador, jefe de sala o un jefe de departamento. Pero acá estamos hablando de la función del enfermero de base”, remarcó.

En ese sentido, el acuerdo también contempla un reordenamiento de la carrera, equiparando las condiciones con el otro escalafón de carrera.

La implementación será gradual y escalonada hasta fin de año, cuando todos los trabajadores del agrupamiento deberán estar plenamente equiparados.

Además, el convenio ya comenzó a reflejarse en los recibos de sueldo. Los enfermeros ya percibieron la bonificación del 20 por ciento, retroactiva a marzo. El beneficio del reordenamiento de la escala salarial también alcanzará a los jubilados enfermeros del agrupamiento 10, ya que la modificación impacta directamente sobre el básico del escalafón.

“Ese no es un dato menor. Porque esto también impacta en los jubilados de enfermería, porque el escalafón es el mismo. Entonces como cambia el básico del escalafón, cambia también para ellos”.

Una lucha de décadas

Para Agüero, este logro es el resultado de un largo proceso de profesionalización y reconocimiento de la Enfermería dentro del sistema de salud.

“Cuando ingresé al Hospital Municipal, hace más de 30 años, todavía existía la figura del enfermero empírico: personas que realizaban tareas de enfermería sin reconocimiento curricular. Era más vocación que reconocimiento profesional”, recordó.

Con el paso del tiempo, la actividad fue consolidándose. De una estructura integrada mayoritariamente por auxiliares, la Enfermería evolucionó hacia una profesión cada vez más especializada y reconocida.

“Hoy la Enfermería forma parte plenamente del equipo de salud, con posibilidades de desarrollo y especialización que antes no existían”, afirmó.
Incluso, Agüero destacó que la experiencia práctica fue durante años un factor determinante en la formación del sector.

“Hace apenas unos años, auxiliares con enorme experiencia instruían a licenciados recién ingresado a utilizar equipamiento de alta complejidad, como respiradores o aspiradores. Eso demuestra el enorme valor del conocimiento adquirido en el campo laboral”, señaló.

Conquistas que marcaron el camino

El nuevo convenio se suma a una serie de avances históricos impulsados por el gremio en favor del personal de Enfermería.

Uno de los primeros fue la equiparación del valor de las horas extras.

“Cuando empecé a trabajar, los enfermeros no cobraban horas extras como el resto de los trabajadores municipales. Se nos pagaba mediante un sistema llamado ‘Extra Laborales’, de la ley 11575 con un valor fijado unilateralmente y siempre inferior al de la hora extra real. Haber equilibrado esa situación fue un primer gran salto de calidad”, recordó.

Posteriormente, el STMBB logró la creación de un escalafón propio para Enfermería, una demanda largamente postergada.

“Hasta entonces, los enfermeros eran considerados técnicos y no tenían un escalafón específico. Junto a compañeros como Alicia Ricci, Mónica Franqueira y Silvio Otero, elaboramos en menos de 24 horas un escalafón de Enfermería para presentarlo en una mesa paritaria. Ese trabajo permitió un salto exponencial en materia salarial”, rememoró.

Otro avance trascendental fue el reconocimiento formal de la profesión dentro del escalafón municipal, permitiendo el pase de técnico a enfermero.

“Eso significó no solo una mejora salarial importante, sino también un reconocimiento profesional que antes no existía. Además, implicaba un ascenso económico importante”, explicó.

Impacto presente y futuro

Agüero consideró que este nuevo paso permitirá, incluso, que muchos trabajadores que habían optado por ingresar a la carrera profesional exclusivamente por razones económicas reconsideren su situación.

“Muchos compañeros se pasaron a carrera por una necesidad salarial. Hoy, con esta equiparación, están evaluando volver para continuar con el agrupamiento 10 que habían relegado por una cuestión económica”, sostuvo.

Y concluyó: “Con este nuevo convenio se logra el verdadero reconocimiento que merece el enfermero: cobrar igual por la misma función”.

Un trabajo colectivo

El secretario general destacó que este avance fue posible gracias a más de un año de trabajo técnico y negociación. En representación del STMBB participaron Diego Díaz, Lorena Malvar y Pablo Hernández, junto al asesor letrado Ramiro García Costa.

“Ellos se ocuparon de toda la parte técnica, que es sumamente importante y no es nada sencilla. Se merecen un reconocimiento por esa tarea”.

Por parte del Ejecutivo intervinieron Diego Palomo, Carlos de Vadillo, Calderaro Luis y Federico Bugatti, con el acompañamiento de la Oficina de Recursos Humanos, encabezada por Natalia Lucanera.

También se agradeció al intendente Federico Susbielles por valorar esta iniciativa tan importante y hacerla una realidad.

La conquista no solo representa una mejora salarial. También constituye un acto de justicia y reconocimiento hacia una profesión esencial, que durante décadas sostuvo el sistema de salud con vocación, compromiso y una lucha permanente por la igualdad de derechos.

Fuente: La Nueva.

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La inflación de abril en Bahía llegó al 2,6 %, según el CREEBBA

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La inflación estimada por el Centro Regional de Estudios Económicos Bahía Blanca (CREEBBA) fue del 2,6 % en abril, por debajo del 2,9 % registrado en marzo.

De esta manera, el primer trimestre de 2026 cerró con una inflación acumulada del 11,1 %, mientras que la interanual se ubicó en el 30,8%.

Durante el mes de abril, el mayor aumento a nivel capítulos se dio en Transporte y comunicaciones, el cual registró un crecimiento del 4,4% como consecuencia de variaciones en combustibles y lubricantes (10,5%), seguros, estacionamientos y otros servicios (3,1%) y telefonía internet y comunicaciones (2,7%). Cabe destacar que gran parte del incremento registrado en el capítulo responde al denominado “efecto arrastre” que los combustibles tuvieron en el mes en cuestión.

En segundo orden, Educación evidenció un crecimiento del 3,8% explicado principalmente por alzas en educación formal (4,9%) y otros servicios educativos tales como cursos de idiomas, computación, entre otros (3%). Salud se posicionó en tercer lugar con una variación del 3,1%, traccionado por incrementos en servicios médicos y odontológicos (4,3%), servicios prepagos y auxiliares (3,6%) y medicamentos (2,2%), entre otros.

Por último, Vivienda exhibió una variación del 2,7%, ubicándose levemente por encima del nivel general. Se destacan los subgrupos vinculados a las tarifas de servicios públicos. En concreto, servicios sanitarios, gas y otros combustibles (2,9%) y electricidad (2,5%). A su vez, alquiler de la vivienda y materiales y mano de obra registraron incrementos similares (2,8% y 2,4% respectivamente).

Fuente: La Nueva.

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